Kurzarbeitgeld
Masz prawo do Kurzarbeitgeld pod
następującymi warunkami:
Twój pracodawca musi skrócić
regularne godziny pracy i powiadomić odpowiednią Agentur für Arbeit.
➜ Kurzarbeitgeld powinien
przynajmniej częściowo zrekompensować utratę zarobków. Jest on przyznawany
tylko w przypadku utraconych godzin pracy i stanowi 67 procent różnicy w
stosunku do wynagrodzenia netto dla pracowników z co najmniej jednym dzieckiem
i około 60 procent dla pracowników bez dziecka.
Dokładne kwoty możesz ustalić,
korzystając z tych tabel:
Przykład:
1. Każdy,
kto pracowałby tylko cztery dni w tygodniu zamiast zwykłych pięciu dni,
otrzymałby od pracodawcy 80 procent swoich zarobków. Za pozostałe 20 procent
pracownicy otrzymują Kurzarbeithilfe (60 procent dziennego wynagrodzenia) od Agentur
für Arbeit. Odpowiada to 12 procentom tygodniowych wynagrodzeń (60 procent z
pozostałych 20 procent), dzięki czemu otrzymuje łącznie 92 procent płacy. Jeśli
musisz opiekować się dziećmi, zasiłek krótkoterminowy wynosi 67 procent
wynagrodzenia netto. W tym przykładzie całkowita tygodniowa płaca wyniesie 93,4
procent.
2. Jeśli
pracodawca nie może zapewnić pracy przez miesiąc, wówczas pracobiorca otrzymuje
po prostu 60% wynagrodzenia netto, jeśli nie ma dzieci lub 67% jeśli ma co
najmniej jedno dziecko.
Ponadto:
➜ Urlop należy zaplanować na
bieżący rok, zanim rozpocznie się Kurzarbeit.
➜ Pracownicy przebywający na
urlopie przed rozpoczęciem Kurzarbeit lub otrzymujący zasiłek chorobowy są
zwolnieni ze Kurzarbeit. Pracodawca musi się wywiązać z płatności zarówno za
urlop jak i zasiłek chorobowy do 42 dnia choroby.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz